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34岁的杨晶泽曾是一名快递(kuàidì)员，今年3月，他通过朋友介绍入职京东(jīngdōng)外卖，成为一名全职骑手。 谈及选择京东的初衷，他直言“五险一金”是关键因素：“之前在其他平台工作，没有社保，总(zǒng)担心(dānxīn)医疗(yīliáo)和未来养老的问题。京东不仅全额缴纳五险一金，还帮我们承担个人部分，这下子后顾之忧全没了，能踏踏实实(tàtàshíshí)挣钱。” 京东方面透露(tòulù)，自2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，这一政策已经(yǐjīng)惠及超10万全职骑手。稳定的社会保障(shèhuìbǎozhàng)体系成为吸引一线劳动者的“强磁场”。 从北京经开区的(de)智能物流园区到总部(zǒngbù)的技术(jìshù)研发中心，从一线骑手的配送路线到高校毕业生的成长轨迹，京东以重实业投资的“新型实体企业”模式和技术驱动的职业创新，为中国(zhōngguó)稳就业格局提供了独特(dútè)样本。2025年6月10日，“稳就业”主题调研走访走进京东集团，深入探访这家员工规模超(chāo)72万人的世界500强企业，如何在复杂经济环境中构筑就业“稳定器”。 重(zhòng)资产投入构筑一线就业“压舱石” “在(zài)京东外卖跑单(dān)，算上公司缴纳的五险一金，月收入近2万！”在京东外卖顺义站点，全职(quánzhí)骑手杨晶泽热情分享他的收入变化。2025年3月他选择加入(jiārù)京东，看中的正是“劳动合同制+五险一金”的保障体系。 在收入(shōurù)层面，京东外卖骑手的“多劳多得”机制让杨晶泽和其他(qítā)外卖员尝到了甜头。他透露，他所在的站点骑手们的平均月收入可达到1.2万-1.4万元。“工作节奏(jiézòu)很有规律，每天8小时，收入比以前更高，而且京东的单量稳定，心里(xīnlǐ)特别踏实。” 自2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职(quánzhí)骑手缴纳(jiǎonà)五险(wǔxiǎn)一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。所有全职骑手均和公司直接签署正式劳动合同，五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部(quánbù)由京东承担。近日，京东宣布将(jiāng)继续加大招聘力度，扩招至15万名全职骑手。 不同于流量型(xíng)平台的“轻资产”模式，京东体现了重(zhòng)实业投资、重固定资产(gùdìngzīchǎn)、重人力资源的经营发展模式，大量沉淀(chéndiàn)社会化的基础设施和固定资产投资、雇佣大量劳动力，为稳增长、稳就业提供了坚实的实体产业支撑。 观察京东员工(yuángōng)结构(jiégòu)可以看到，一线物流员工占据越来越高的比重，京东小哥、运输司机、分拣员工等物流一线员工总数(zǒngshù)超过五十万人，京东是行业最早为一线员工设立专属节日(jiérì)的企业，今年已经是“一线员工日”的10周年。京东持续投入智能物流基础设施的建设(jiànshè)与优化，覆盖全国的仓储网络、配送站点和智能供应链体系，创造了大量包括仓储管理(guǎnlǐ)、分拣、打包、运输、配送、客服等在内的直接就业岗位。 京(jīng)东(jīngdōng)线上线下融合的(de)全渠道(qúdào)业务，如京东MALL（商城）、京东家电专卖店、京东便利店、七鲜超市等的拓展，为线下门店运营、销售顾问、技术服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位。自2025年起，京东家政还将启动“百县十万人招募(zhāomù)计划”，在全国百县千镇招募10万名(wànmíng)保洁师，业务范围覆盖日常(rìcháng)保洁、家电清洗等。同时，京东家政将拓展业务至全国100个城市，并在主要劳务输出地建立家政培训基地。保洁师月入过万，有机会逐级晋升至城市合伙人。 校招“三年成长计划”：从实习生到(dào)业务骨干的蜕变 “没想到从小的(de)爱好能和工作结合(jiéhé)在一起。”辽宁大学毕业生晓韦的故事颇具代表性。 2023年，他以实习生身份加入乒羽网（乒乓、羽毛球、网球(wǎngqiú)）组，尽管专业不对口(duìkǒu)，但(dàn)在导师帮助和实战训练培养下，三个月后便提前转正。2024年正式入职后(zhíhòu)，他快速成长，如今已独立负责网球、匹克球等业务，入职一年连获两次晋升。“公司给年轻人的机会超乎想象，我的目标是成为最(zuì)年轻的行业专家。”晓韦说道。 这种快速成长源于京东独特的(de)校招培养体系(tǐxì)。针对25届毕业生(bìyèshēng)，京东提供1.8万个校招岗位，核心(héxīn)岗位薪资提升20%。从2023年(nián)起(qǐ)，京东就启动了对优秀年轻人的跨级晋升，2024年起为校招生打造的“三年成长计划”，帮助校招生完成职场身份转变，实现专业精进，成为独当一面的业务骨干。“我们不把校招生当‘螺丝钉’，而是当作未来的领军人才培养。“京东雇主品牌负责人石玉说道。 同时，今年5月京东启动了(le)面向全球技术天才招聘(zhāopìn)的“顶尖青年技术天才计划”，在新兴领域持续提供更多(duō)优质岗位，提供完备的福利体系(tǐxì)、充足的算力资源保障、“技术导师(dǎoshī)+业务导师+成长导师”三导师的培养机制，为相关人才提供坚实后盾和成长土壤，保障相关人才能够心无旁骛投身技术突破并成长为领军人物。 中国科学院自动化所博士长林2021年加入京东后，在数据选择和大模型蒸馏研究中取得突破，已发表3篇顶会论文（通常指在计算机科学、人工智能、数学、统计学(tǒngjìxué)等领域具有高(gāo)学术声誉和影响力(yǐngxiǎnglì)的(de)顶级学术会议上发表的论文），提交10项专利。 政企协同：经开区为京东就业(jiùyè)“保驾护航” “从诉求提出到(dào)解决(jiějué)，最快72小时就能响应。”京东集团公共事务负责人对北京经济技术开发区（下称(xiàchēng)经开区(jīngkāiqū)）的服务效率赞不绝口(zànbùjuékǒu)。作为属地政府，经开区建立“服务管家”机制，专人对接京东诉求，形成“清单化”管理，2025年已协助解决用工、培训等各类问题(wèntí)47项。“我们深化'三送一提'服务，即送政策、送服务、送要素，提升企业获得感。”经开区相关负责人说道。 在就业服务方面，经开区(jīngkāiqū)创新打造“亦就业”区域招聘平台，集成(jíchéng)蓝领、技术技能及高层次人才招聘，今年以来，累计开展市级专项活动、校园招聘等各类招聘活动45场(chǎng)，开发就业岗位8000余个(yúgè)，其中校园招聘覆盖清华、北大等20余所高校。组织3场高校入区的系列交流活动，搭建供需对接平台，宣传(xuānchuán)经开区雇主品牌，亮出(liàngchū)引才金名片。下一步，经开区将(jiāng)持续优化就业服务生态，为企业和人才搭建更高效的双向通道，助力区域经济高质量发展。 近年来，北京以(yǐ)实施就业优先战略为引领，创新模式持续推进首都高质量充分就业(chōngfènjiùyè)。北京民企持续发挥就业“稳定器”作用。 从50多万一线岗位的(de)实体支撑，到数百个新职业的技术革新；从“五险一金”的基础保障，到“三年成长”的职业规划，京东的实践印证着一个逻辑(luójí)：稳(wěn)就业(jiùyè)绝非单纯的数字攀升，更是(gèngshì)就业质量的全面进阶。当企业着眼长期，将人力资源投入与投入技术研发创新形成同频共振，当企业发展与员工成长实现(shíxiàn)双向奔赴，就业图景中的“稳稳幸福”，便有了可触可感的现实根基。